Verstöße gegen Arbeitszeitgesetz § 5 und TVöD

Hallo Schulsklave

dein Name ist Gesetz!
Eigentlich ist alles von unseren Kollegen richtiger Weise beantwortet worden. Stundenaufzeichnungen über mehrere Wochen, mind. 3Monate - Rechtsbeistand suchen, solltest du in der Gwerkschaft sein (hoffe Verdi) dann sofort bei denen melden und dagagen vorgehen - ist die Gewrkschaft nicht dein erstes Ziel, Privaten Rechtschutz haben und dagegen vorgehen, ZeiselR hat eigentlich schon alles richtig rüber gebracht.

Was ich aber einmal Ausdrücklich betonen möchte ist folgendes:

Immer auf den Personalrat drauf zu kloppen ist nicht die ganz feine Art. Wir haben vor Zehn Jahren auch keine Fürsprecher im Personalrat gehabt, aber nicht aus Gleichgültigkeit, sondern aus Unwissenheit. Unser TV ist schon ein bissel Kompliziert und nicht jeder außer wir SHM haben davon richtige Kenntnis.Und wenn wir ehrlich sind, auch viele unserer Kollegen wissen gar nicht was im TV steht. Deshalb werden viele auch total vom AG ausgenutzt oder lassen sich ausnutzen.
Wir jedenfalls haben uns zusammen gesetzt und einen auserkoren bei den nächsten PR Wahlen sich aufstellen zu lassen, damit wir ein wenig besser im PR Vertreten werden. Wie gesagt, dass war vor zehn Jahren, jetzt sind wir 3 Kollegen im PR, der BM hat schon keine Lust mehr im jeden Vierteljahresgespräch uns zu hören und im Personalservice werden die Überstunden nach Tarif bezahlt.
Unser nächstes Problem wird sein die angespannte Haushaltslage gut überstehen zu können (Einstellungsstop, Schichtdienst, Stundeneinkürzungen). Wir Kollegen (22 insgesamt) stehen eng verbunden zusammen und wehren uns gegen irgenswelche Ausbeutungsversuche seitens des AG. Zusammen mit PR und Gewerkschaft wollen wir diese Krise überstehen und ich glaube, dass anderen Kollegen, egal welches Bundesland oder welche Regionen auch davon betroffen sind. Schaut auf eure Nachbarstädte, setzt euch mit den Kollegen in Verbindung und ihr werdet merken, dass Ihr nicht alleine seid mit euren Problemen. Die Arbeitgeber selber tauschen sich auch aus und versuchen alles, damit ihr als "Sklaven" weiter beschäftigt werden könnt.

Vertraut mehr Eurem Personalrat und setzt Ihn in Kenntnis, wenn wieder was bei Euch nicht stimmt. Das sollte aber Rechtzeitig geschehen und nicht, wie sehr oft, zu spät. Dem PR sind in vielen Dingen oft dann die Hände gebunden.